İçeriğe geçİçeriğe geç
Ders bul

Seviye kodu YZ 123, Temel düzeyi Ücretsiz kurs 101 Temel

Büro ve insan kaynaklarında yapay zekâ: başlangıç

8 derslik öğrenme yolu: toplantı notu, e-posta ve takvim, sınıflandırma ve daha fazlası.

Büro ve insan kaynaklarında yapay zekâ: başlangıç kapak görseli

Bu kurs kimin için

Yönetim, büro, insan kaynakları ve satın alma alanında çalışanlar ve bu alana hazırlananlar içindir. Kod bilgisi gerekmez.

Bu kurs, sitedeki 8 dersi bir öğrenme yolu olarak sıralar. Dersler kolaydan zora ilerler; her biri gerçek bir işe bağlıdır ve kısa bir uygulamayla biter.

Bu kursta neleri öğreneceğim?

Nasıl ilerlemeli?

Dersleri sırayla izleyin ve her dersteki uygulamayı kendi işinizden bir örnekle deneyin. Gerçek kişilerin adını, telefonunu ya da kimlik bilgisini yazmayın; alıştırmalarda kurgusal bilgi kullanın. Araçların görünümü cihaza ve hesaba göre değişebilir.

Birlikte okuyun

Ofis çalışanları ve yöneticiler için Claude rehberi ve Bu kursla birlikte Ofiste yapay zekâ: e-postadan rapora öğrenme yolu yazısını da okuyabilirsiniz.

İlgili kurslar

Dersler

İlerlemeniz yalnızca bu tarayıcıda saklanır; kişisel veri toplanmaz. Bir dersi bitirince ders sayfasındaki “Dersi tamamladım” düğmesine basın.

  1. 1. ders: KOBİ için yapay zekâ: İlk beş kullanım alanı

    KOBİ’ler için yapay zekânın ilk beş güvenli kullanım alanını ve çalışanlar için kısa bir kullanım kuralı yazmayı öğrenin. 3 dk okuma · 101 Temel
  2. 2. ders: Sekreter ve yönetici asistanı için yapay zekâ: Toplantı notu, e-posta ve takvim

    Toplantı notu, e-posta özeti ve takvim işlerinde yapay zekâdan yararlanın; yöneticinizin yazışmasını ve kişisel bilgileri koruyun. 4 dk okuma · 101 Temel
  3. 3. ders: Evrak kayıt görevlileri için yapay zekâ: sınıflandırma

    Evrak kayıt görevlileri için sınıflandırma kuralı ve eksik belge hatırlatması; kişisel veri ve karar sınırları. 4 dk okuma · 101 Temel
  4. 4. ders: Girişimciler için yapay zekâ: iş fikri sınama

    Girişimciler için fikir sınama, müşteri görüşmesi soruları ve iş planı taslağı; rakam, hukuk ve gizlilik sınırları. 4 dk okuma · 101 Temel
  5. 5. ders: Veri giriş elemanları için yapay zekâ: formdan tabloya

    Veri giriş elemanları için metinden tabloya aktarım, biçim düzeltme ve hata kontrolü; kişisel veri sınırları. 5 dk okuma · 101 Temel
  6. 6. ders: Vardiya amirleri için yapay zekâ: görev listesi ve devir

    Vardiya amirleri için günlük görev listesi, devir notu ve çeviri; iş güvenliği ve çalışan verisinde sınırlar. 4 dk okuma · 101 Temel
  7. 7. ders: İdari işler uzmanları için yapay zekâ: duyuru ve sipariş

    Ofis düzenini yürüten idari işler uzmanı için duyuru, toplantı özeti ve malzeme sipariş tablosu taslağı; çalışan verisi ve rakam kontrolü uyarılarıyla. 5 dk okuma · 101 Temel
  8. 8. ders: İnsan kaynakları uzmanları için yapay zekâ: İlan, mülakat, oryantasyon ve aday verisi

    İK uzmanları için yapay zekâyla iş ilanı, mülakat soruları ve oryantasyon planı hazırlamayı; aday verisini ve ayrımcılık riskini yönetmeyi öğrenin. 4 dk okuma · 301 Mesleki

Bitirme testi

Kursu bitirdiyseniz kendinizi sınayın. Cevaplar yalnızca bu sayfada gösterilir, hiçbir yere gönderilmez.

Neleri öğrendim?

Aşağıdaki işleri kendi başınıza yapabiliyorsanız kursun kazanımlarına ulaştınız.

  • KOBİ için yapay zekâ: İlk beş kullanım alanı
  • Sekreter ve yönetici asistanı için yapay zekâ: Toplantı notu, e-posta ve takvim
  • Evrak kayıt görevlileri için yapay zekâ: sınıflandırma
  • Girişimciler için yapay zekâ: iş fikri sınama
  • Veri giriş elemanları için yapay zekâ: formdan tabloya
  • Vardiya amirleri için yapay zekâ: görev listesi ve devir
  • İdari işler uzmanları için yapay zekâ: duyuru ve sipariş
  • İnsan kaynakları uzmanları için yapay zekâ: İlan, mülakat, oryantasyon ve aday verisi

Öz sınama

Küçük işletmede yapay zekâya başlamak için en uygun ilk iş hangisidir?

Haberdeki King County örneğinde deneme çalışmaları neye bağlı?

Aday özgeçmişleri için en güvenli yaklaşım hangisidir?

Bitirme uygulaması

Kursun son dersindeki uygulamayı tamamlayın: İnsan kaynakları uzmanları için yapay zekâ: İlan, mülakat, oryantasyon ve aday verisi. Ardından aynı adımları kendi işinizden ikinci bir örnekle tekrarlayın.

Kendinizi üç ölçütle değerlendirin: sonuçtaki her bilgi kaynağında var mı, gerçek bir kişiye ait bilgi metinde kaldı mı, sonucu bir başkası kontrol etmeden kullanılabilir mi? Her ölçütü “karşılandı” ya da “geliştirilmeli” diye işaretleyin.

Sonraki kurs önerisi

Önerimiz Büro ve insan kaynaklarında yapay zekâ: uygulama (YZ 321) kursudur; aynı alanın bir sonraki basamağıdır; bu kursta öğrendiklerinizi daha ayrıntılı işlere taşır.

Kaynaklar