Seviye kodu YZ 314, Mesleki düzeyi Ücretsiz kurs 301 Mesleki
Yöneticiler için yapay zekâ: uygulama
6 derslik öğrenme yolu: ekip hedefi yazmak, kriz anında iç duyuru taslağı ve daha fazlası.
- 6 ders
- Toplam süre: 42 dakika
- Seviye: 301 Mesleki
Bu kurs kimin için
Yöneticiler içindir. Kod bilgisi gerekmez.
Bu kurs, sitedeki 6 dersi bir öğrenme yolu olarak sıralar. Dersler kolaydan zora ilerler; her biri gerçek bir işe bağlıdır ve kısa bir uygulamayla biter.
Bu kursta neleri öğreneceğim?
- Çalışanların yapay zekâ kaygısını görev düzeyinde ele almayı, onları sürece katmayı ve dürüst bir iletişim planı hazırlamayı öğrenin.
- Ekip hedeflerini yapay zekâyla netleştirin: belirsiz cümleleri ölçülebilir hâle getirin, rakamı ve hedefin sahibini siz belirleyin.
- Kriz anında çalışanlara gidecek iç duyuruyu yapay zekâyla hızlıca taslaklayın; olguyu siz verin, bilinmeyeni açıkça belirtin.
- Performans görüşmesine yapay zekâyla hazırlanın: çalışanın adını ve özel bilgilerini vermeden notları düzenleyin, konuşmayı prova edin.
- Ekipte yapay zekâ çıktısının kim tarafından, hangi risk düzeyinde ve nasıl onaylanacağını gösteren basit bir sorumluluk tablosu kurun.
- Kurumsal yapay zekâ aracı seçerken tedarikçiye soracağınız soruları hazırlayın; yardım sayfasındaki bilgiyi yazılı sözleşme yanıtından ayırın.
Nasıl ilerlemeli?
Dersleri sırayla izleyin ve her dersteki uygulamayı kendi işinizden bir örnekle deneyin. Gerçek kişilerin adını, telefonunu ya da kimlik bilgisini yazmayın; alıştırmalarda kurgusal bilgi kullanın. Araçların görünümü cihaza ve hesaba göre değişebilir.
Birlikte okuyun
Bu kursla birlikte Ekibe yapay zekâ: yöneticinin öğrenme yolu yazısını da okuyabilirsiniz.
İlgili kurslar
Dersler
İlerlemeniz yalnızca bu tarayıcıda saklanır; kişisel veri toplanmaz. Bir dersi bitirince ders sayfasındaki “Dersi tamamladım” düğmesine basın.
-
1. ders: Değişim yönetimi: Çalışanların yapay zekâ kaygısıyla çalışmak
Çalışanların yapay zekâ kaygısını görev düzeyinde ele almayı, onları sürece katmayı ve dürüst bir iletişim planı hazırlamayı öğrenin. -
2. ders: Ekip hedefi yazmak: ölçülebilir ve gerçekçi
Ekip hedeflerini yapay zekâyla netleştirin: belirsiz cümleleri ölçülebilir hâle getirin, rakamı ve hedefin sahibini siz belirleyin. -
3. ders: Kriz anında iç duyuru taslağı: hızlı ama doğru
Kriz anında çalışanlara gidecek iç duyuruyu yapay zekâyla hızlıca taslaklayın; olguyu siz verin, bilinmeyeni açıkça belirtin. -
4. ders: Performans görüşmesine hazırlık: kişisel veri vermeden
Performans görüşmesine yapay zekâyla hazırlanın: çalışanın adını ve özel bilgilerini vermeden notları düzenleyin, konuşmayı prova edin. -
5. ders: Yapay zekâ çıktısını kim onaylar? Sorumluluk tablosu
Ekipte yapay zekâ çıktısının kim tarafından, hangi risk düzeyinde ve nasıl onaylanacağını gösteren basit bir sorumluluk tablosu kurun. -
6. ders: Yapay zekâ tedarikçisini seçerken soru listesi
Kurumsal yapay zekâ aracı seçerken tedarikçiye soracağınız soruları hazırlayın; yardım sayfasındaki bilgiyi yazılı sözleşme yanıtından ayırın.
Bitirme testi
Kursu bitirdiyseniz kendinizi sınayın. Cevaplar yalnızca bu sayfada gösterilir, hiçbir yere gönderilmez.
Neleri öğrendim?
Aşağıdaki işleri kendi başınıza yapabiliyorsanız kursun kazanımlarına ulaştınız.
- Değişim yönetimi: Çalışanların yapay zekâ kaygısıyla çalışmak
- Ekip hedefi yazmak: ölçülebilir ve gerçekçi
- Kriz anında iç duyuru taslağı: hızlı ama doğru
- Performans görüşmesine hazırlık: kişisel veri vermeden
- Yapay zekâ çıktısını kim onaylar? Sorumluluk tablosu
- Yapay zekâ tedarikçisini seçerken soru listesi
Öz sınama
“Yapay zekâ işimi alacak mı?” sorusunun arkasındaki üç soru hangisinde doğru verilmiştir?
Performans görüşmesi için araca not verirken çalışan nasıl anılmalıdır?
Bir tedarikçinin yardım sayfasındaki veri taahhüdü için en doğru davranış hangisidir?
Bitirme uygulaması
Kursun son dersindeki uygulamayı tamamlayın: Yapay zekâ tedarikçisini seçerken soru listesi. Ardından aynı adımları kendi işinizden ikinci bir örnekle tekrarlayın.
Kendinizi üç ölçütle değerlendirin: sonuçtaki her bilgi kaynağında var mı, gerçek bir kişiye ait bilgi metinde kaldı mı, sonucu bir başkası kontrol etmeden kullanılabilir mi? Her ölçütü “karşılandı” ya da “geliştirilmeli” diye işaretleyin.
Sonraki kurs önerisi
Önerimiz Yöneticiler için yapay zekâ: başlangıç kursudur; aynı kitleye ya da benzer işlere yöneliktir; bu kursta kazandığınız alışkanlıkları başka bir alanda pekiştirir.